49.03.01 Физическая культура
Срок действия программы: 2023-2024 уч.г.
Зав. кафедрой Ворожко Ю.В.
Протокол от 12.05.2023 г. № 7
Зав. кафедрой Ворожко Ю.В. ______
исполнения в 2027-2028 учебном году на заседании кафедры
_______
Зав. кафедрой Ворожко Ю.В. ______
исполнения в 2026-2027 учебном году на заседании кафедры
_________
Зав. кафедрой Ворожко Ю.В. _______
исполнения в 2025-2026 учебном году на заседании кафедры
____________
Зав. кафедрой Ворожко Ю.В. _______
исполнения в 2024-2025 учебном году на заседании кафедры
________
ции
Бонусные баллы за подготовку и защиту презентации и выполнение дополнительной письменной работы.
1. Понятия «управление» и «менеджмент».
2. Цели менеджмента физической культуры.
3. Основные разновидности менеджмента физической культуры.
4. Функции менеджмента физической культуры.
5. Принципы менеджмента физической культуры.
6. Методы менеджмента физической культуры.
7. Этапы формирования системы управления ФКиС.
8. Государственные органы управления ФКиС.
9. .Понятие, признаки и законы организации.
10. Классификация организаций.
11. Организационные структуры физкультурно-спортивных организаций.
12. Внешняя и внутренняя среда организации.
13. Основные понятия планирования.
14. Виды и формы планирования в физкультурно-спортивных организациях.
15. Понятие и виды управленческих решений по физической культуре и спорту
16. Информация как предмет, средство и продукт труда менеджера
17. Содержание информационного обеспечения менеджмента в ФИС
18. Критерии классификации целей. Основные требования к формулировке целей.
19. Персонал и его численность.
20. Структура персонала.
21. Организация набора кадров.
22. 36.Методы оценки персонала.
23. Типы и стили руководства.
24. Государственный стандарт как основа обеспечения качества в деятельности физкультурно-спортивных организаций.
25. Управление в профессиональном спорте.
26. Современная система физкультурно-спортивных и оздоровительных услуг.
28. Единый календарный план физкультурно-спортивных мероприятий как основа менеджмента спортивных соревнований.
29. Методика составления положения о соревнованиях по виду спорта.
30. Система международных спортивных организаций инвалидов.
31. Крупнейшие спортивные соревнования для лиц с ограниченными возможностями в состоянии здоровья.
32. Содержательные и процессуальные теории мотивации и их использование в менеджменте.
33. Виды стимулирования труда в физкультурных организациях.
34. Функции и принципы контроля.
35. Характеристика основных видов контроля.
36. Экономическая и социальная эффективность развития отрасли «Физическая культура и спорт».
37. Сущность и особенности продукта в отрасли «Физическая культура и спорт». Понятие услуги, ее основные характеристики.
38. Классификация услуг. Разновидности физкультурно-спортивных услуг.
39. Рынок в отрасли «Физическая культура и спорт».
40. Особенности рынка в отрасли «Физическая культура и спорт».
41. Предложение и спрос на рынке физкультурно-спортивных услуг.
42. Характеристика потребителей услуг в отрасли «Физическая культура и спорт».
43. Ценообразование на физкультурно-спортивные услуги.
44. Цели и задачи ценовой политики. Ценовые стратегии.
45. Методы ценообразования.
46. Основные виды затрат по производству (оказанию) и реализации физкультурно-спортивной услуги.
47. Методика расчета стоимости абонемента на физкультурно-спортивные услуги.
48. Финансирование физкультурно-спортивных организаций в современных условиях.
49. Финансирование физической культуры и спорта в зарубежных странах.
50. Бюджет физкультурно-спортивной организации.
51. Налогообложение физкультурно-спортивных организаций.
52. Спонсорство как внебюджетный источник материального обеспечения физической культуры и спорта.
53. Характеристика сети спортивных сооружений, их классификация (функциональное назначение, ведомственная подчиненность и т.п.).
54. Современное состояние сети спортивных сооружений.
55. Социальные нормы и нормативы обеспеченности спортивными сооружениями.
56. Социальная и экономическая эффективность работы спортивных сооружений.
57. Структура основных и оборотных фондов физкультурно-спортивного сооружения.
58. Экономическая сущность и содержание амортизации и амортизационных отчислений физкультурно-спортивных сооружений.
59. Оборотные фонды, их структура, особенности переноса стоимости на готовый продукт.
60. Паспорт (учетная карточка) физкультурно-спортивного сооружения.
61. Сущность, структура и функции рынка труда в отрасли «Физическая культура и спорт».
62. Специфические особенности труда и структура занятости в отрасли «Физическая культура и спорт».
63. Нормирование и принципы построения новой системы оплаты труда работников бюджетных организаций.
64. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
65. Формы и системы оплаты труда.
66. Оплата труда спортсменов, тренеров и специалистов сборных команд России.
67. Заработная плата работников коммерческих физкультурно-спортивных организаций.
68. Подготовка кадров для отрасли «Физическая культура и спорт».
69. Организационно-правовые формы физкультурно-спортивных организаций.
70. Бизнес-план физкультурно-спортивной организации.
71. Особенности предпринимательской деятельности физкультурно-спортивных организаций за рубежом.
72.Сущность внешнеэкономических связей, основные принципы и методы их регулирования.
Оценку «отлично» получают те, кто в течение семестра и на промежуточной аттестации набрал 87-100 баллов; оценку «хорошо» - 73-86 баллов; оценку «удовлетворительно» - 61-72 балла; оценку «неудовлетворительно» - 60 баллов и менее.
Оценку «удовлетворительно» (20-26 баллов) заслуживает обучающийся, обнаруживший знание основных вопросов дисциплины в объеме, необходимом для дальнейшей учебы и предстоящей работы по профессии; умеющий выполнить задания, предусмотренные программой, знакомый с основной учебной литературой, рекомендованной программой; допустивший непринципиальные погрешности в ответе на экзамене и обладающий знаниями для их устранения как самостоятельно, так и под руководством экзаменатора.
Оценка «неудовлетворительно» (менее 20 баллов) выставляется обучающемуся, обнаружившему пробелы в знаниях основного программного материала; допустившему принципиальные ошибки в выполнении предусмотренных программой вопросов экзаменационного билета и не способному к их исправлению без дополнительных занятий по дисциплине.
Ситуационная задача 5
Защита доклада 5
Итоговый тест 5
Контрольная работа 20
бонусные баллы:
защита презентации 5
выполнение письменной работы 5
Итого 60
Промежуточная аттестация
(экзамен) Теоретический вопрос 20
Теоретический вопрос 20
Всего 100