49.03.01 Физическая культура
(<Курс>.<Семестр на курсе>)
Срок действия программы: 2023-2024 уч.г.
Зав. кафедрой Ворожко Ю.В.
Протокол от 12.05.2023 г. № 8
Зав. кафедрой Ворожко Ю.В. ______
исполнения в 2027-2028 учебном году на заседании кафедры
_______
Зав. кафедрой Ворожко Ю.В. ______
исполнения в 2026-2027 учебном году на заседании кафедры
_________
Зав. кафедрой Ворожко Ю.В. _______
исполнения в 2025-2026 учебном году на заседании кафедры
____________
Зав. кафедрой Ворожко Ю.В. _______
исполнения в 2024-2025 учебном году на заседании кафедры
________
ции
Правовые основы противодействия коррупции в Российской Федерации: общие положения. Внутригосударственное регулирование противодействия коррупции: федеральный уровень. Внутригосударственное регулирование противодействия коррупции: региональный, муниципальный уровень. Отраслевые особенности регламентации вопросов противодействия
коррупции.
Правовые основы противодействия коррупции в Российской Федерации: общие положения. Внутригосударственное регулирование противодействия коррупции: федеральный уровень. Внутригосударственное регулирование противодействия коррупции: региональный, муниципальный уровень. Отраслевые особенности регламентации вопросов противодействия
коррупции.
Тест - предполагается выполнение по темам дисциплины тестовых заданий, минимальное количество выполненных тестовых заданий - 5.
Собеседование - в течение семестра предполагается принять участие в 4 устных опросах по вопросам, выносимым на обсуждение по темам курса.
Разноуровневые задачи - в течение семестра предполагается выполнить 3 ситуационных задач по темам курса.
Разноуровневые задания - в течение семестра предполагается выполнить 4 практико ориентированных заданий по темам курса.
Защита доклада - минимальное количество выполненных докладов за курс 1, максимальное количество за курс - 2.
Проект - предполагается обязательное выполнение одного проекта.
Вопросы для подготовки к экзамену:
1. Предмет и сущность права. Источники и система правовых актов.
2. Анализ взаимодействия социальных функций физической культуры и спорта с
функциями государства.
3. Основные источники права на разных этапах развития физической культуры и спорта в России.
4. Правовые акты по физической культуре и спорту и требования к ним.
5. Конституционные положения о развитии физической культуры и спорта в РФ.
6. Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»: структура, характеристика
7. Нормативно-правовая база физкультурно-спортивных организаций
8. Правовое регулирование деятельности государственных органов управления физической культурой и спортом.
9. Правовое регулирование деятельности общественных органов управления физической культурой и спортом (ОКР, федераций, ФСО).
10. Правовое регулирование деятельности общественных объединений физкультурно-оздоровительной и спортивной направленности.
11. Нормативно-правовые акты, регулирующие правовые отношения специалистов физической культуры и спорта.
12. Понятие "трудовой договор", "спортивный контракт" и основные элементы определения.
13. Порядок заключения и содержание трудового договора и контракта.
14. Порядок расторжения (процедура, основания) трудового договора и контракта.
15. Отличительные особенности и общие черты трудового договора и гражданско-правового договора.
16. Юридические факты как основания возникновения, изменения, прекращения правоотношений.
18. Понятие, признаки и состав правонарушения в сфере физической культуры и спорта, образования, их виды.
19. Понятие и признаки юридической ответственности, ее виды.
20. Административная ответственность в сфере физической культуры и спорта, образования: понятие, отличительные характеристики.
21. Виды административных наказаний в сфере физической культуры и спорта, образования, их характеристика.
22. Обязательства в гражданском праве. Виды обязательства. Порядок исполнения.
23. Рабочее время и время отдыха.
24. Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение в сфере физической культуры и спорта, образования
25. Понятие и виды трудовых споров в сфере физической культуры и спорта, образования.
26. Материальная ответственность в сфере физической культуры и спорта, образования.
27. Трудовой договор: виды, порядок заключения
28. Понятие и состав преступления в сфере физической культуры и спорта, образования.
29. Обстоятельства, исключающие преступность деяния в сфере физической культуры и спорта, образования.
30. Уголовная ответственность за преступления в сфере физической культуры и спорта, образования.
31. Виды уголовных наказаний.
32. Правовые основы защиты государственной тайны.
33. Служебная и коммерческая тайна.
34. Отличительные признаки трудового договора от гражданско-правовых договоров (контракта).
35. Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации
36. Меры административной ответственности педагогических работников за жизнь и здоровье обучающихся
37. Меры уголовной ответственности педагогических работников за жизнь и здоровье обучающихся
38. Нормативные правовые акты в области защиты прав ребенка.
39. Внутренний трудовой распорядок в организациях физической культуры и спорта, образования.
40. Международная Хартия физического воспитания и спорта
41. Хартия Европейской спортивной конференции.
42. Структура и основные права международных и европейских федераций по видам спорта.
43. Правовое обеспечение и государственная поддержка физических и юридических субъектов и объектов в сфере физической культуры и спорта. Аттестация и аккредитация
44. Правовой статус субъектов физкультурно-спортивной деятельности.
45. Правовое положение физкультурно-спортивных объединений и физкультурно-спортивных организаций
46. Правовой статус федераций по видам спорта. Олимпийский комитет РФ.
47. Правовые основы международного спортивного движения.
48. Правовые субъекты и акты противодействия и борьбы с нарушениями в спорте высших достижений
49. Юридический статус, права и обязанности МОК (в соответствие с Олимпийской Хартией).
50. Нормативно-правовое регулирование проведения Олимпийских игр (в соответствии с Олимпийской Хартией)
51. Запреты и ограничения, связанные с неразглашением информации, ставшей известной служащим в связи с прохождением службы
52. Запреты и ограничения после увольнения с государственной службы.
53. Обязанность государственных служащих представлять сведения об имуществе, доходах, обязательствах имущественного характера. Порядок и сроки представления сведений.
54. Проверка достоверности сведений о доходах. Ответственность государственного служащего за непредставление либо намеренное искажение сведений о доходах.
55. Порядок исполнения обязанности государственных и муниципальных служащих уведомлять о ставших им известными в связи с выполнением своих должностных обязанностей случаях коррупционных или иных правонарушений.
56. Значение и роль антикоррупционной экспертизы нормативных актов.
57. Защита прав и интересов в гражданских правоотношениях. Арбитражное судопроизводство.
58. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС: стадии рассмотрения трудового спора.
59. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в судах.
60. Институт представительства. Понятие, виды.
Оценку «отлично» получают те, кто в течение семестра и на промежуточной аттестации набрал 87-100 баллов; оценку «хорошо» - 73-86 баллов; оценку «удовлетворительно» - 61-72 балла; оценку «неудовлетворительно» - 60 баллов и менее.
Итоговый контроль - собеседование.
Распределение баллов по видам работ:
Тест оценивается в 3 балла (мaкс. возможное кол-во баллов за 1 задание), максимальная сумма за данный вид работ -15 баллов.
Собеседование (устные ответы на семинарах) оцениваются в 2 балла (макс.возможное количество баллов за 1 ответ), максимальная сумма за данный вид работ - 8 баллов.
Защита доклада оценивается в 3 балла (макс. возможное количество баллов за 1 доклад), минимальное количество докладов за курс 1, максимальное количество за курс - 2, максимальная сумма за данный вид работ 6 баллов.
Разноуровневые задания оцениваются в 3 баллов (мaкс. возможное кол-во баллов за 1 задание), максимальная сумма за данный вид работ - 12 баллов
Проект оценивается в 7 баллов, предполагается обязательное выполнение одного проекта, максимальная сумма за данный вид работ -7 баллов.
Промежуточная аттестация (экзамен) осуществляется в виде собеседования по 2 теоретическим вопросам,максимальный балл по которым составляет 20.
Общая сумма баллов за все виды контроля равна 100.